Verónica Buide, presidenta de la Asociación MIA. Mujeres en la Industria de la Animación, ha enlazado en el último mes los Premios Quirino, Marché du Film y el Festival Internacional de Cine de Animación de Annecy, del que acaba de aterrizar y en el que la producción El sueño de la sultana, de la directora Isabel Herguera y beneficiaria de las ayudas del Ayuntamiento de Madrid, ha recibido el prestigioso Gran Premio Contrechamp. MIA promueve, defiende y protege los derechos de la mujer en el sector desde hace seis años. En este tiempo, según afirma Buide, la asociación se ha consolidado como referente en Europa gracias a su Informe MIA y al programa de formación MIANIMA, en el que Madrid Film Office patrocina el Premio al mejor proyecto de serie de animación. Buide subraya que, aunque se avanza, «aún queda trabajo por hacer para alcanzar la igualdad real en el sector».
MIA se fundó en 2018. ¿Cuáles fueron las razones que impulsaron su creación?
MIA fue fundada e impulsada por un grupo de mujeres profesionales vinculadas a la animación, que habían presenciado o experimentado en sus propias carnes situaciones de discriminación por cuestiones de género en el ámbito laboral. Estaban convencidas de que juntas somos más fuertes, y por ello crearon la asociación con el objetivo de convertirla en un punto de encuentro y un espacio seguro donde poder generar sinergias entre las compañeras del sector.
¿Qué crees que ha aportado la asociación en estos seis años de trabajo al sector de la animación? ¿Cuántas asociadas y asociados tenéis en estos momentos en España y Latinoamérica? ¿Y en Madrid?
En MIA trabajamos para promover, defender y proteger los derechos de la mujer en el sector y fomentar el reconocimiento de su trabajo, y para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, creando redes profesionales y visibilizando los perfiles de nuestras socias. También queremos concienciar e informar sobre la situación de la mujer en la industria, no sólo en cuanto a roles profesionales, sino también en cuanto a la representación de personajes femeninos en los contenidos de animación, y aspiramos a convertirnos en referentes para las futuras mujeres de la industria, fomentando el liderazgo que lleve a las nuevas generaciones a alcanzar puestos de responsabilidad.
Después de estos seis años, hemos conseguido que la mayor parte de la industria española y también internacional conozca la asociación y nuestra labor. Somos referentes en Europa gracias a nuestro Informe MIA y al programa MIANIMA. Y gracias a ello somos más de 300 socias, de las cuales 86 residen en Madrid.
¿Cómo han cambiado en este tiempo los criterios y el trabajo de la asociación?
Bajo mi punto de vista, el cambio más relevante ha sido la profesionalización de la asociación. Ahora contamos con equipos y colaboradores con formación y experiencia en cada una de las áreas de las que se encargan, y ello ha impulsado la relevancia de la asociación tanto en su relación con empresas y productoras, como con las instituciones públicas.
¿Cuáles son los próximos retos a los que os enfrentáis?
Los retos más importantes que tenemos por delante son fundamentalmente dos: por una lado, consolidar el trabajo y los proyectos impulsados por la asociación, que tan buena acogida han tenido hasta ahora, y por otro buscar apoyos para poner en marcha nuevos proyectos que tenemos en la recámara.
Informes MIA
Desde 2020 elaboráis un informe sobre la situación de la mujer en el sector de la animación en España, realizado y dirigido por doctoras de la Universidad Politécnica de Valencia y el País Vasco. ¿Cuál ha sido en rasgos generales la evolución del sector en materia de igualdad desde que realizáis este estudio?
En los tres años de estudio hemos visto mejores resultados de participación global de mujeres así como un aumento de su presencia en cargos de decisión. Y, aunque la tendencia es favorable y estamos avanzando en la participación de mujeres profesionales en el sector de la animación, y esto repercute en una representación más equitativa en los personajes, aún queda trabajo por hacer para alcanzar la igualdad real.
El último informe analiza el año 2022, ¿qué tendencias se pueden apreciar en él en los diferentes roles y qué valoración hacéis de los datos extraídos? ¿Cuándo estará publicado?
Aunque el techo de cristal sigue ahí, sobre todo en largometrajes, se observa un ligero ascenso de la participación femenina en roles de liderazgo en cortometrajes y series de televisión. Además el último informe, que se publicará en las próximas semanas, revela que las obras dirigidas por mujeres cuentan con presupuestos menores y reciben menos ayudas, o bien aparecen encasilladas en la categoría de ayudas selectivas. En tanto en cuanto los proyectos cobran importancia económica, el número de directoras disminuye.
Además de concienciar e informar sobre la situación de la mujer en la industria en cuanto a roles profesionales y asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, MIA también vela por una representación óptima de los personajes femeninos en los contenidos de animación. En este sentido, ¿qué valoración hacéis del contenido de animación que se crea y consume por la infancia?
El Informe MIA es un proyecto de investigación social que se propone examinar cuantitativa y cualitativamente el ecosistema de la industria de la animación con perspectiva de género. Además busca refrendar con datos objetivos el hecho de que el sector de la animación sigue siendo un ámbito muy masculinizado, con poca presencia de mujeres en puestos directivos y con una representación muy estereotipada en los contenidos. Si bien el número de protagonistas femeninas ha aumentado, siguen presentes algunos estereotipos de género tradicionales, especialmente en cuanto a las características físicas, la indumentaria y los arquetipos narrativos. De todas formas, los personajes femeninos que rompen moldes son cada vez más frecuentes.
Programa de formación y mentoría MIANIMA
La Asociación trabaja por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de varias iniciativas, entre ellas el proyecto MIANIMA que en 2023 llegó a su tercera edición. ¿Qué es MIANIMA?
MIANIMA es el primer programa de formación y mentoría destinado a impulsar y visibilizar proyectos de animación liderados por mujeres iberoamericanas, y MIANIMA Market el único mercado de coproducción iberoamericano de proyectos de animación liderados por mujeres. Llevamos tres ediciones: 155 proyectos presentados, 21 proyectos seleccionados y 31 creadoras mentorizadas. Hemos impulsado siete proyectos de animación, tres de ellos en fase de producción final. A lo largo de estas tres ediciones, hemos programado más de 1.000 reuniones de coproducción entre proyectos en desarrollo y productoras y distribuidoras de renombre en la industria.
¿Cuáles han sido los datos de participación de su tercera edición?
En esta tercera edición de MIANIMA hemos contado con un total de 61 proyectos presentados, procedentes de 10 países, algunos de ellos colaborando en coproducción. Un 46% de los proyectos fueron españoles y un 53% del resto de países participantes: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal y República Dominicana.
¿Cómo ha sido la acogida de su nueva categoría en Cortometrajes, qué técnica de realización ha destacado más y qué perfiles han predominado entre las participantes?
La acogida de la categoría de cortometrajes ha sido impresionante. Un 42,6% de los proyectos presentados fueron cortos. La técnica 2D destacó frente al 3D y otras técnicas mixtas en las tres categorías. En cuanto al perfil de las participantes, lideraron los perfiles de creadoras frente a los de productoras. La comedia fue el género principal mayoritariamente elegido por las candidatas para sus obras, seguido de aventuras y ciencia ficción.
En la última edición de MIANIMA, Madrid Film Office ha patrocinado y hecho entrega del Premio al mejor proyecto de serie de animación y organizó durante el evento la mesa ‘La sostenibilidad en la producción de animación’. ¿Cómo valoráis este apoyo de Madrid Film Office?
Fue fundamental y un orgullo para MIA, porque supuso para la asociación el primer apoyo de una institución madrileña al proyecto después de tres años en los que Madrid fue la protagonista de nuestro evento final.
¿Cuándo se hará pública su cuarta edición y qué novedades traerá?
Estamos trabajando en las bases, y esperamos poder lanzar la convocatoria a lo largo del verano. En cuanto a las novedades, seguiremos en la línea de la pasada edición, que fue tan exitosa, aunque incorporaremos seguramente algunos cambios en las masterclasses, y fomentaremos todavía más el networking entre las seleccionadas y profesionales del sector.
La animación en Madrid
¿Qué relación habéis establecido con las diferentes administraciones públicas en estos años?
Tanto las instituciones públicas como otro tipo de organismos y entidades relevantes del sector nos han abierto las puertas y nos han apoyado en la puesta en marcha de nuestros proyectos. ICAA, Spain Audiovisual Hub, ICEX, la Academia de Cine, SGAE, EGEDA, entre otras, has sido clave en la consecución de nuestros objetivos, y esperamos que así siga siendo en los próximos años.
El Ayuntamiento de Madrid apuesta por el sector de la animación a través del Festival Internacional de Animación Contemporánea de Madrid, realizado por el Área de Cultura, Turismo y Deporte, que el pasado año contó con la segunda edición del área profesional del certamen, Animario Pro, organizada por el festival y Madrid Film Office. También, a través de sus ayudas al sector audiovisual que establecen una reserva a proyectos producidos íntegramente con técnicas de animación, y colabora con Cartoon. ¿Qué os parecen estas medidas?, ¿cómo se podría mejorar el apoyo e impulso de las administraciones y más concretamente del Ayuntamiento de Madrid al sector de la animación?
El Ayuntamiento de Madrid ha apostado claramente por este sector, y prueba de ello son todas las iniciativas que mencionáis. Todo ello ha convertido a Madrid en un referente en la industria a nivel nacional e internacional. En cuanto a las mejoras que se podrían implementar desde el Ayuntamiento, me atrevo a proponer tres:
- Establecer redes de apoyo y programas de mentoring que conecten a jóvenes con profesionales experimentados para guiarles en sus carreras.
- Intensificar la promoción de las producciones animadas madrileñas en festivales y mercados internacionales para ampliar su alcance y oportunidades de negocio, creando por ejemplo catálogos de cortos, series y largos que se promocionen en los mercados internacionales.
- Asegurar que las políticas y ayudas fomentan la diversidad e inclusión, promoviendo de manera explícita la paridad de género en todo tipo de equipos y escalas de mando, para crear una industria más equitativa y representativa.
¿Qué valoración haces de los trabajos de animación creados y desarrollados en Madrid?
Madrid siempre ha sido un lugar de encuentro y concentración de empresas del sector de la animación, y cada vez es más relevante gracias a la creación de nuevas empresas españolas, la apertura de sedes de empresas internacionales en Madrid, la amplia oferta formativa del sector y el apoyo de las instituciones madrileñas.
El panorama de la animación en España parece alentador, ¿cómo lo percibís vosotras?
La animación española está en un momento fantástico, y recogiendo premios internacionales allá donde va. Prueba de ello es la nominación a los Óscar de Robot Dreams, y el Gran Prix Contrechamp que hemos conseguido por segundo año consecutivo en el Festival de Annecy, el festival más importante del mundo de la industria de la animación, que el año pasado consiguió Robot Dreams, y hace una semana El Sueño de la Sultana.
¿Qué consejos daríais a alguien que esté iniciando un proyecto de animación?
Le diría que lo primero es que escoja una formación acorde a sus intereses y preferencias, y que también le ayude a tener una visión general de la industria para poder poner en marcha su proyecto con mayores garantías. En segundo lugar, que lea muchas revistas y páginas web del sector, y vea mucho contenido de animación para estar al tanto de lo que se está haciendo y las tendencias del mercado. Y en tercer lugar, que participe en cuantos festivales, mercados, asociaciones y eventos de networking estén a su alcance. Este es un sector en el que las relaciones personales tienen mucho peso, y en general es muy amable y solidario con la gente que empieza. Es la mejor manera de encontrar aliados y potenciales socios para un proyecto.
